Urlopy okolicznościowe — rodzaje
Kodeks Pracy wyróżnia urlopy okolicznościowe, podzielone ze względu na ilość dni wolnych, które przysługują pracownikowi:
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, w razie:
1) ślubu pracownika - 2 dni;
2) urodzenia się dziecka pracownika - 2 dni;
3) zgonu i pogrzebu małżonka pracownika, - 2 dni;
jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy;
4) ślubu dziecka pracownika - 1 dzień;
5) zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, - 1 dzień;
teścia, babki, dziadka, albo innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub
pod jego bezpośrednią opieką.
